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俱青春 | 集團2019年新員工入職培訓圓滿結束

新聞中心

俱青春 | 集團2019年新員工入職培訓圓滿結束

作者:
馬世苗
日期:
2019年7月19日 13:58
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【摘要】:
盛夏七月,天俱時集團接收了來自天津大學、中南大學、北京化工大學、大連理工大學、西安建筑科技大學、燕山大學、華北理工大學、河北科技大學、河北建筑工程學院等多所院校的碩士及本科60余名畢業生。自7月13日,集團為新入職員工組織安排了拓展訓練、知識培訓、新老員工籃球賽、企業高管及四杰座談會等系列活動,以幫助新員工順利融入集團。7月18日,為期六天的新員工入職培訓圓滿結束。?集團2019年新員工入職培訓圓

青春不曾永遠,此刻便是最好的時光。今日,你們將告別校園懵懂,踏上職場征程。年輕的人啊,前途漫漫,道阻且長愿你們在最好的時光里,綻放青春力量,去遇見最好的自己!

——時俱青春力量

7月18日,為期六天的天俱時集團2019年新員工入職培訓圓滿結束。來自天津大學、大連理工大學、北京化工大學、中南大學、西安建筑科技大學、燕山大學、華北理工大學、河北科技大學、河北建筑工程學院等各大院校的60余名新員工齊聚天俱時通過系統的知識培訓、企業高管見面會、新老員工籃球賽、拓展訓練等系列活動,順利融入集團并完成身份轉變,開啟全新的職場生涯

集團2019年新員工入職培訓圓滿結束

破冰 起航

奔跑、奮斗、無畏,是青春的縮影,也是天俱時的精神所在。7月13-15日,入職培訓的首發站選在了藤龍山拓展基地進行,對80余名新老員工進行了為期2天的素質拓展訓練。通過挑戰捕魚達人、只言片語、高空挑戰、海灘求生等一系列拓展項目,讓大家成功破冰,領悟到了團隊的靈魂所在、認識到了溝通的重要性、學會了感恩。最終在全員的共同努力下,成功挑戰同心圓3000圈,面對“天俱時號”驕傲地喊出“我們是滿懷豪情的天俱時事業人”,給自己的職業生涯一個最具儀式感的開端。

360° 初識天俱時

新員工們的第二課在天俱時大學2416培訓室拉開帷幕。集團從人力資源、行政、財務、物資管理、預結算、質量安全、職業生涯規劃、工程總承包(EPC)模式等各方面對其進行了360度培訓,讓新員工對集團日常管理制度、經營模式、業務流程及自身發展有了全面認識。

集團目前處于高速發展的關鍵階段,渴望新鮮血液地加入,更渴望為其提供優質地平臺,讓每一位新人在這個新起點、新平臺上大展宏圖。集團副董事長劉松在致歡迎詞中對新員工提出了同樣的期望,“要快速轉變角色,融入到集團中去;要虛心學習,爭取更大進步;要有和天俱時理念相契合的價值觀念,和優秀的人一起優秀;為企業和自己創造價值、創造輝煌!”

集團副董事長劉松致歡迎詞

 天俱時發展至今二十余載,有無數的力量聚集在此,也有無數的青春奉獻在此,正是這一批批天俱時人構建起了天俱時的人文大廈。集團董事、副總裁、黨委書記張欣巧在介紹企業發展歷程和文化時表示,生命的厚度來源于實踐基礎,希望新員工在工作實踐中提高自己,為天俱時的建設和發展提供動力,為這座大廈增磚添瓦。

再識天俱時 曾經少年

新入職場,難免會有各種各樣的疑惑。你們的困惑我都懂,因為我也曾經少年。入職培訓第三課,集團邀請了優秀青年員工代表趙榮、張寶山、魏雪松、張帥、余流香、徐宗杰與新員工分享了自己和天俱時的故事,細致地解答了新員工們關注的“如何克服生活與工作的矛盾”、“如何克服異地思鄉情結”、“如何協調自我提升與工作的關系”以及一些專業性問題,幫助新員工們更快的實現角色轉變。

入職第四課,是天俱時一年一度的“迎新籃球賽”。由天俱時老員工代表的籃球隊和新人代表隊進行PK。新老碰撞,也是職場新人的必修課。比賽中,老員工們憑借著華麗的控球、精準的傳球、彈無虛發的投射以及默契的配合給新員工帶來了不小的壓力。新員工在老員工的壓力下臨危不亂,沉著應對,在逆境中打出精彩的配合,用一次次快攻、一個個上籃,展現青春風采,贏得了在場所有人的歡呼和尊重。或許在這之前我們是見面不識的陌生人,但在這之后,我們就是一起流過汗的兄弟。

全識天俱時 預見未來的自己

新的起點必須要有新的目標。在入職培訓的最后一課中,集團邀請“天俱時四杰”代表與新員工進行座談會。座談中從具體項目的管理經驗、崗位輪換到技術的全面發展、人才培養體系,甚至到天俱時的企業轉型和企業理想,高管和四杰們都知無不言、言無不盡地為新員工解惑答疑。天俱時四杰是天俱時人的榜樣和旗幟,他們是保障集團穩健向前地基石。請相信,他們卓越的現在一定是你們美好的未來。

最好的你們 最美的期待

隨著集團高管及四杰座談會的結束,集團2019年新員工入職培訓工作也劃上了圓滿的句號。為期六天的培訓使新員工們對集團有了更進一步的了解,也加深了新老員工之間溝通與交流。接下來,新員工將承載著每一個天俱時人的希望,陸續奔赴集團一線生產經營各崗位,為集團各項目管理團隊注入新鮮活力。

最好的你們,未來可期。

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